【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与执行，包括招聘、培训、绩效考核等环节；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并能够有效支持业务发展；
- 分析组织结构及人员配置情况，提出改进建议以提升团队效能；
- 协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围；
- 对接外部机构，如社保局、人才市场等，确保公司遵守相关法规并获得必要支持；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据。
-行政板块工作：包括证照与公章管理、流程管理、固资及低值耗品管理、员工食堂与宿舍管理、会议管理、工会管理等。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-有5年以上人力资源管理经验，熟悉商业中各类人员招聘需求。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识；
- 具备较强的分析判断能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
- 优秀的领导力和执行力，能够在压力下保持高效工作状态；