1.组织拟定公司及本部门各项规章制度， 并及时进行相关内容的充实与完善。
2.负责公司会议的筹办、组织、记录以及会议文件的整理等工作。
3.负责公司网站的维护、管理工作。
4.做好车辆使用、保养等管理工作，确保安全高效。
5.制定机构设置及编制计划， 明确各岗位权、责、利及任职资格要求。02
6.制定年度培训计划， 组织员工学习专业知识和业务技能， 提高员工队伍的整体素质。02
7.负责公司劳动合同的起草、签订与管理工作，进行劳动关系管理。02
8.依据公司的人力资源需求计划组织进行人员的招聘、选拔、聘用工作，办理员工入职、离职手续。