岗位职责：
1.统筹办公室日常管理工作，协调行政、人事、后勤等事务，确保部门高效运转;
2.根据公司行政管理规章制度，提出优化流程，提升整体运营效率;
3.负责公司重要会议、活动的策划、组织与协调，确保各项工作有序开展;
4.负责公司对外联络、接待及公共关系维护，提升企业形象，促进对外合作;
5.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等，推动人才队伍建设;
6.构建公司培训管理体系，包括培训计划制定、课程设置、师资选择、过程组织及效果评估等，提升员工综合素质;
7.负责撰写年度工作计划、总结，收集执行部门资料输出各类工作汇报方案

任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，党员优先。
2.5年以上相关工作经验，2年以上管理岗位经验，有国有企业或混合所有制企业工作经验者优先;
3.熟悉行政管理、人力资源管理相关法律法规及工作流程，具备较强的政策解读能力;
4.具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够高效处理复杂事务;
5.具备较强的文字功底，能独立撰写各类公文、报告及制度文件;
6.工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及解决问题的能力;
7.具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。