岗位职责：
1.、协助展开人才盘点，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
2、协助推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等工作；
3、根据人才访谈工作结果，定期输出访谈报告，制定并实施各类人才培养计划；
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、研究生以上学历，或985、211本科院校毕业；人力资源、劳动保障、法律、心理学相关专业优先；
2、良好的学习能力、独立工作能力，有能力；
3、优秀的沟通表达能力，工作主动、有责任心；
4、熟练金山wps类软件。