岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、公司各类规章制度的制定、实施；
3、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、对高管的管理，实现量化，全面考核评价；
5、培训等重点工作。
6、公司薪酬制度的适时合理调整、薪酬绩效；

任职资格
1、人力资源或行政管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，积极向上的进取精神；