一、岗位职责：
1、根据公司编制和用人需求，通过多渠道招聘，熟悉制造业招聘流程；
2、执行招聘需求分析、简历甄选、候选人邀约、面试、offer洽谈、背调、入职跟进等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、独立操作多类型岗位招聘，能发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
5、根据企划要求，招聘直接人力，了解市场环境，对接派遣公司；
6、跟进试用期转正情况。

二、任职要求：
1.大专及以上学历，二年以上招聘工作经验；
2. 熟悉使用各种工具、途径，迅速找到人才线索，熟悉人员测评的各种方法及精通各种面试方法与技巧优先；
3. 良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。