工作职责:
1、协助建立人才选拔标准，制定招聘计划并执行。
2、协助核心岗位人才梯队建设，制定员工职业发展路径，参与培训体系搭建，实施培训项目。
3、协助执行绩效考核方案，完成目标设定、过程跟踪及结果反馈。
4、推动员工关怀项目（如幸福工程、文化活动），提升员工满意度。
5、完成领导交办的其他工作任务。


任职资格:
1、人力资源相关专业本科毕业，在校学习成绩GPA在前30%，能将英语作为工作语言。
2、有1-2段人力资源相关实习经历，熟悉人力资源相关劳动法规。
3、精通office、HR系统等工具。
4、具备较强的沟通协调能力、项目管理能力及抗压能力，成就动机高，自驱力较强。
5、身体、心理状况良好，能适应高强度出差频次。