岗位职责:1、根据招聘计划进行人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引候选人;2、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;3、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;4、协助上级建立健全公司培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、根据要求负责人力资源相关其他模块及行政工作。任职资格:1、学历为全日制大专以上学历,3年以上人事/HRBP零售工作经验;2、精通2个及以上人力资源模块知识,尤其精通招聘模块;3、能适应快速变化和一定的工作压力,有一定的独立解决问题的能力;4、主动,细心、有责任心,沟通协调能力、学习力、执行力强;5、任职过环保行业优先考虑。