岗位职责：
1、根据招聘计划进行人员招聘，通过各种渠道搜索和吸引候选人；
2、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施；
3、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
4、协助上级建立健全公司培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、根据要求负责人力资源相关其他模块及行政工作。
任职资格：
1、学历为全日制大专以上学历，3年以上人事/HRBP零售工作经验；
2、精通2个及以上人力资源模块知识，尤其精通招聘模块；
3、能适应快速变化和一定的工作压力，有一定的独立解决问题的能力；
4、主动，细心、有责任心，沟通协调能力、学习力、执行力强；
5、任职过环保行业优先考虑。