【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、政策和流程，并确保其有效执行。
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关事务。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化，提升员工满意度和忠诚度。
- 参与公司战略规划，为管理层提供有关人力资源方面的专业建议和支持。
- 定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题并提出解决方案。
- 领导团队完成各项人力资源项目，如员工发展计划、组织结构调整等。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源主管职务。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实践。
- 具备优秀的沟通协调能力、决策能力和领导力。
- 能够独立解决问题，具有较强的分析判断能力和创新意识。
- 工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。