管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责｝
1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。
岗位职责：
1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资、理财等知识
2.安排到职场各岗位（售后/行政/培训/营销/兼职讲师等）锻炼，重点在业务端考核
3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况，再行确定岗位发展方向
4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜
【培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融、保险、人力资源管理、运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
{国企直聘}
所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息
学历大专及以上
晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。
发展方向:
1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—50万元 ）
2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上）
3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）
4.根据个人意愿以及能力定岗定责（年收入8-10万左右）
3~6个月学习期过后根据个人意愿以及公司需求定向
【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正
（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）
（3）1~3个月转正
薪酬标准：7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障（养老、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金
(2)完善的新人培训体系，公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等）
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息