【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、调岗等流程管理，确保人力资源管理工作的高效运作。
- 制定和完善公司的人事管理制度及流程，确保各项人事政策的合规性和实用性。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和个人发展。
- 定期进行员工满意度调查，分析调查结果并提出改进措施，促进员工关系的和谐稳定。
- 协助处理员工纠纷和劳动争议，维护良好的劳资关系。
- 参与制定薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争性和公平性。
- 管理员工档案，确保个人信息的安全和保密。
【任职要求】
- 具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理的各项流程。
- 出色的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和解决冲突。
- 强烈的责任心和服务意识，能主动解决问题，提升团队凝聚力。
- 良好的组织和计划能力，能够独立完成多项工作任务。
- 具备优秀的分析能力和决策能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 对国家劳动法律法规有深入理解，能够确保公司人事政策的合法性。