一、 工作职责
1. 履行人力资源部相关岗位职责，学习人力资源部不同领域的专业技能；参与人力资源部内部跨部门的项目，助开展各项人力资源工作；
2. 招聘模块事务：负责招聘平台的使用与维护，邀约面试，参与面试，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析；
3. 员工培训模块事务：负责培训的资料收集，培训会议的组织，培训结果展示；
4. 员工关系模块事务：协助办理员工入、离、调、转等流程；负责员工档案的整理与维护；负责集团考勤相关工作；
5. 企业文化模块事务：维护与传播公司文化，协助公司组织氛围建设；
6. 其他事务工作。

二、 任职要求：
1. 全日制硕士及以上学历的应届毕业生或有2年以内工作经验，人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟练使用OFFICE办公软件，较强的业务分析、总结、归纳能力；
3. 有较强的学习能力，抗压能力和自驱力；
4. 英语水平佳。