【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行；
- 管理员工档案，确保资料完整性和准确性；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和职业素养；
- 协助处理员工关系管理，包括但不限于员工满意度调查、员工纠纷调解等；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供依据；
- 负责员工福利及薪酬管理相关事务；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，细心严谨，具备较强的服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 拥有良好的职业道德和保密意识；
- 有较强的组织策划能力和解决问题的能力。