岗位职责：
1. 统筹制定并落地公司人力资源战略规划，精准匹配业务发展节奏，确保人力资源政策体系与企业战略目标高度契合，驱动组织效能提升。
2. 搭建科学化、标准化的人力资源管理体系，系统优化员工关系全周期管理流程，构建多元激励机制，激发团队活力与人才潜能。
3. 建立高效沟通协调机制，妥善处理各类员工关系问题，塑造积极正向的企业文化氛围，强化跨部门协作效能，推动团队凝聚力与协同力建设。
4. 基于企业战略与员工发展需求，设计并执行分层分类的培训体系，制定个性化职业发展路径，赋能员工能力提升与职业成长。
5. 构建公平、竞争力强的薪酬福利体系，优化绩效管理流程，通过数据化管理工具，实现薪酬、福利与绩效的动态调整与精准激励。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
6. 有商业管理公司工作经验者优先