岗位职责：
一、员工关系战略与管理（核心重点）
1、制定并执行公司员工关系战略，搭建和谐的员工关系体系，提升员工满意度与组织健康度；
2、主导员工全生命周期管理（入职、晋升、调岗、离职等），优化员工体验流程，降低员工流失率；
3、 建立员工沟通机制（如定期1:1访谈、焦点小组、管理层开放日等），确保员工反馈渠道畅通；
4、 处理复杂员工投诉、劳动争议及突发事件，规避法律风险，维护公司雇主品牌；
二、培训与发展体系搭建
1、 根据公司战略及员工能力差距，主导年度培训计划制定与预算分配；
2、 搭建分层分类的培训体系（如领导力发展、新员工融入计划、专业技能提升等）。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；
2、 8年以上HR工作经验，其中至少3年专注员工关系领域；
3、 熟悉《劳动合同法》及劳动争议处理流程，具备劳动仲裁应对经验；
4、较好的跨部门协调能力与高层沟通技巧，能平衡员工诉求与公司目标。