岗位职责：
1、负责制定和执行公司行政、人力资源管理政策和流程，确保团队高效运行。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配；
3、协调公司内部各部门之间的沟通与合作，提升团队协作效率。
4、持续优化行政、人力资源管理流程，提升团队工作效率。
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，优秀者可适当放宽条件。
2、男女不限，30-45岁，具有5年以上行政管理、人力资源管理岗位工作经历，其中至少3年行政总监岗位或类似高级管理岗位工作经历；
3、具有5年以上的制造行业同岗位工作经历（必备条件）；
4、具有大型企业行政工作经验者优先，具有跨部门、跨地区管理经验者更佳；
5、熟悉行政管理流程，能够制定和完善公司行政管理制度、流程和规范，并监督执行，确保公司行政工作的高效有序进行；
6、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识和实践经验，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等能够统筹规划人力资源工作；
7、具有一定的财务知识，能够协助公司制定财务预算，控制行政费用支出，进行成本分析和效益评估；
8、熟悉项目管理流程，能够负责公司重要项目的组织、协调和推进，确保项目按时、按质量要求完成；
9、了解国家和地方相关法律法规政策，特别是劳动、安全、环保等方面的法规，确保公司行政工作合法合规；
10、具有丰富的团队管理能力、沟通能力、解决问题能力、具有创新精神；
11、对工作高度负责，具有强烈的敬业精神和使命感，责任心；
12、品行端正，具备良好的职业操守和道德品质，诚实守信，廉洁奉公。