【招聘职位】
美业导师（Beauty Coach）—— 不做螺丝钉，做掌控市场的超级个体！
适合人群：95后/00后新势力 · 讨厌无效内卷 · 渴望用专业赢得尊重
为什么选择这个角色？
> 我们拒绝：打卡坐班、xingshi主义、论资排辈！
> 我们专注：业绩健康增长 × 个人能力裂变 × 责任与自由双赢！
> 我们需要：带着能力/潜力/野心；充满活力的青年新势力
> 我们不要：固执己见，自以为是，行业老油条。
新美业，新模式，新势力，我们一起重新定义，重新洗牌！
核心职责——你的“战场”由你定义
> 区域市场赋能者
为合作美容院提供定制化技术培训/营销方案，用专业帮客户赚钱（拒绝套路推销）
> 业绩健康增长引擎
通过数据分析诊断门店痛点，用个人能力突破卡点，带来持续良心业绩增长（我们鄙视压榨式冲单）
> 美业趋势布道官
掌握前沿技术/模式打法，成为区域美容师信赖的KOL（公司提供方法/模式支持）
我们承诺给你的“硬核福利”
73 时间自主导
> 弹性打卡制：每月24天200小时有效工时；不硬性定时定点打卡；月调休6天（可累积）【调休以半天为单位核算13:30为分界点】
> 线上协作支持：线上培训可远程办公（作有效工作时长），拒绝无效坐班。
> 差旅报销：出差费用全额报销。
> 产品福利：公司产品，可免费或低成本使用，定期有产品奖励。好产品，自己用，有信心。
73 能力变现直通车
> 薪酬公式 = 基础薪资（保障生活） + 健康业绩分红（上不封顶） + 岗位评级奖金 + 在职个人资源分红 + 社保5险 + 差旅报销
> 大致收入：试用期4000-5000左右；不合格会劝退（比较严格，综合评定，留下的一定是潜力或者精英，我司不靠人海筛选，没精力）
转正期8000元-2万；晋级转职2-4万
（目前我司平均一线团队收入在1万）
我司为小型创业型新美业公司，固高管随企业发展，会有大量涨薪空间。
> 78 关键指标：客户复购率+普及率＞短期割韭菜式销售额（重视口碑+长久共赢）
业绩来源于经营，而不是压榨
73 责任与权力
> 独立决策权：在自己的负责区域市场拥有方案落地有相对主导（营销/机制/特殊支持等）
> 资源优先倾斜：高潜力人才可获得公司资源倾斜/孵化个人IP打造
> 长远发展——你的可能性不止于“美导”
A[美业导师] --> B{发展路径}
B --> C[超级销售个体]——高提成制，超自由时间空间，高规格福利待遇，不负责市场，不带团队。
B --> D[区域运营总监]——带团队，团队效益优先级，拥有团队独立市场，拥有团队分红，打造个人事业平台。
B --> E[新品相营销总监]——重品牌打造，产品项目营销，特殊人才，超自由时间空间，高规格福利待遇，独立项目分红，打造个人事业平台。
B --> F[超级讲师个人IP]——公司超级讲师，演讲专家，个人魅力感染力，超自由时间空间，高规格福利待遇，享参与项目分红，打造个人事业平台。
B --> G[高级技术专家IP]——公司专家，通过专业、技术、沟通、实现人才技术层面复制，赋能团队，享有特殊奖金福利，享有公司高价值客户资源。
--> 企业合伙人（股东会决定）
持股分红，参与公司重大决策，享有企业高规格待遇。
公司每年开放2次晋升通道，透明考核标准，能力即晋升通行证
我们需要这样的你
> 美导基本要求：服务、沟通、执行力、该吃苦时要吃苦（不会没苦硬吃--公司讲究效率）
> 对美业有热爱：热爱中医/热爱美业/愿意做技术手法，愿意深耕行业
> 反内卷体质：擅长高效解决问题（拒绝表演式加班），重视效率
> 自带责任感：对合作门店的业绩增长负责，用结果说话，对自己，客户，企业负责。
> 95后/00后优先：我们相信年轻视角能重构美业规则，朝气蓬勃重塑行业门槛。
应聘流程：
> 简历投递 → 专业面试（1-2轮）（成都线下） → 实战体验（48小时市场工作辅助陪同） → OFFER（试用）
→3个月内达标即转正（公司输送独立市场资源供经营，创始人亲自培养）
投递备注：“新美业青年”获取优先回复
> 应届生：无经验应届生可尝试沟通，申请面试，潜力可塑新人公司会重点培养。（中医专业优先）
> 老美业者：如有美业经验的服务者或创业者，欢迎提供经历/案例。
> 其他行业者：如自媒体行业者，欢迎提供案例；公司会进行特殊评估。
写在最后的话
> 这里没有“职场PUA”，只有清晰的规则：
> 你多强大，舞台就多大；
> 你多负责，自由就多广；
> 你创造价值，公司必不负你。
加入我们，一起定义美业新规则！