岗位职责：
1.制定培训计划并组织实施，建立并完善培训流程、课程体系；
2.人员培养&晋升赋能：负责店铺培训能手打造；协助人力资源部做好终端人员晋升赋能及考评工作；
3.产品赋能&技能输出：开展终端各类培训（如新员工培训、产品知识培训、服务标准与技能培训、零售运营培训等），并进行考核评定；
4.外部联络：品牌对接-负责与品牌公司（培训方面）对接与沟通，并执行品牌相关的培训项目；
5.内部联络：负责与公司零售部、商品部等对接与沟通，根据零售商品计划制定培训计划并实施。
任职资格：
1.性别不限，25岁-35岁；
2.大专及以上学历，零售、服装相关行业；
3.三年以上零售行业培训工作经验，体育用品行业优先；
4.具备一定的培训技术专业知识经验；
5.具备良好的文字处理、表达能力，熟练使用office软件；
6.性格开朗，口才优秀，具有较强的组织、沟通、协调能力，极具亲和力。