岗位职责：
1、负责人力资源部门制度制定及公司相关制度制定；
2、协助业务部门关键人才项目的落地和运营，加速关键人才的成长和输出，提高人才保留率；
3、公司组织体系和工作职责的讨论和修订，推动业务部门文化建设，策划、组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力；
4、维护良好的员工关系，做好员工关怀，防范与处理劳资风险；
5、对员工薪酬绩效、人才培养、员工职业规划有清晰安排。
任职要求
1、学历要求：人力资源管理、工商管理或相关领域的学士或硕士学位。
2、人力资源专业知识：精通劳动法、薪酬体系、人才管理和员工关系管理。
3、沟通能力：出色的人际交往和沟通能力，能够与各层级的利益相关者合作并产生影响。
4、问题解决能力：具备强大的分析和问题解决能力，能够处理复杂问题。
5、具有5年以上人力资源经验，有外企人力资源经验优先，党员优先。
6、认证：持有人力资源相关专业认证（如SPHR、SHRM-SCP）者优先。