岗位职责:1、协助总经理制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案,并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈;制定集团年度计划方案,并负责推行、实施、控制、督办和反馈;2、依据公司的发展战略目标,组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标,不断完善人力资源和行政管理体系;3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规,处理好企业与员工之间的劳动关系,组织解决员工纠纷及相关法律事务;4、制定公司组织架构及人力资源框架,主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作,指导公司人才梯队的建设;5、负责管理监督公司日常行政管理工作,包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;6、指导监督企业文化建设,开展企业形象宣传活动,组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作;7、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作,协助总经理做好重要客人的接待工作,跟进对外公共关系,保持沟通,做好维护工作;8、负责公司公文管理,组织公文发放、传阅、催办、归档工作;9、负责公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理;10、总经理安排的其他工作。?岗位要求:1、年龄35-45岁,统招一本及以上,理工科专业;2、5年以上企业管理的工作经验,具有现代企业管理意识和综合管理能力,具备精准识人以及较强的组织领导、人际交往、公关协调能力;3、有大、中型制造企业工作背景优先。