岗位职责
1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系及访谈机制。
2.员工沟通，心理辅导及各类座谈会举办；
3.组织受理员工投诉、建议和纠纷，完善内部沟通渠道
4.五险一金办理
5.员工提供公司员工关系相关规章制度的咨询与答疑；
6.策划并推进企业文化相关活动，丰富员工活动，提升员工的积极性，归属感和满意度
7.负责公司员工各类活动策划、组织及执行（年会、员工生日会、节假日活动），采集典型的企业文化案例与故事，并策划与宣传，营造丰富多彩的企业文化氛围；
8.人力资源其他工作配合。
岗位要求：
1、熟悉劳动法规
2、良好的沟通能力、语言表达能力、亲和力强、执行力高，有一定的抗压能力、团队协作能力
3、1-3年的工作经验