1、协助部门经理完成招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，根据发布的招聘信息，进行建立的甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；？
3、负责每月薪酬、福利的核算和发放；
4、负责员工养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的管理工作；
5、负责员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理；
6、管理员工人事档案及相关资料；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，受理员工投诉，负责劳动纠纷的处理
8、其他领导交办的事项。

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，熟悉物业相关服务内容流程，同岗位相关工作2年以上优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，有商业地产经验者优先。