工作内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责建立并优化公司内部的管理体系，各项行政管理制度及相关的流程，并监督、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
3、监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传达；
4、组织、协调公司各项会议、员工活动，负责外联工作及办理公司所需各项资质、证照、工商年检等；
5、负责办公室环境维护、公司车辆管理、员工食堂管理等；
6、总经理交办的临时事宜。
工作要求：
1、有同岗位相关工作经验，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；
2、对现代企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的实践经验；
3、形象气质较好，亲和力强，对外沟通能力强，有较强的文字功底及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
5、综合素养高、忠诚度高、服务意识强。