一、岗位职责：
1、依据公司营运标准和客服政策，组织制定年度、季度、月度计划，通过定期巡视、监督，有效管理所属部门和发展团队，以提供规范化、标准化、高品质的会员服务。
2、在公司各项政策程序的指引下，协助总经理有效管理店内各区域，促进、评估和控制店内营运，协调综合关系以使商店销售和利润；传播和推广公司文化，管理和发展员工, 确保团队提供良好的会员服务。
3、根据店内销售目标、营运标准及相关政策，有效管理所属部门及发展团队，确保高的质量顾客服务；有效组织店内制定和实施商品促销和销售计划；协调各部门区域的运营，传递、解释和执行公司服务政策，确保高质量的顾客服务和顺畅运作，确保所属部门的销售、毛利和库存的计划执行和安全卫生标准的达成。
4、宣导公司文化，依据公司的销售战略、服务战略及相关政策，协助总经理有效制定商场会籍销售计划；调动团队成员挖掘市场商机，促使会籍销售；传播和推广公司文化，管理和发展员工确保团队提供良好的会员服务。
二、岗位要求：
1.全日制大专及以上学历，3年以上大卖场管理经验；
2.对零售行业有热情，认可公司文化和价值观；
3.具备良好的商业敏锐度和市场洞察能力；
4.心态开放，有团队合作意识，能够快速学习及适应变化；
5.具备培养潜力，通过18个月的培训成长为总经理；
6.具备异动性（跨城市调动）。

负责任招聘：
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。