岗位职责：
1、组织公司各品牌及部门制定运营指标、年度计划；
2、制定并优化岗位绩效考核指标，制定各项激励方案，推动经营指标的顺利完成；
3、制定和优化门店日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系，确保团队的执行力和组织的活力；
4、负责公司重要会议召开，管理部门和门店日常会议规范；
5、公司培训体系管理，为公司建设优秀的运营队伍，推进业务发展；
6、公司人才梯度的建设，企业文化发展和深化。

任职要求：
1、本科以上学历，年龄30-45岁；
2、三年以上高端零售品牌同岗位成功经验；
3、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，发现问题和解决问题的能力强；
4、工作主动性强，思维敏捷，有较强的系统思维能力；
5、培训能力和团队管理能力强；
6、具备一定的营销思维能力；
7、良好的职业道德素养，极强的事业心和责任心。

年收入：12万-20万

发展路径：
运营经理——运营总监——分公司经理——总经理