培训形式1、轮岗实习:管培生需定期或不定期在相关部门进行轮岗实习,为期不少于 3个月;2、全流程跟踪:为管培生设定 2-3 年的职业生涯发展路径,并设立阶段性目标,制定个性化的培养方案;培训内容:包括但不限于实践锻炼、指定轮岗、场合历练、登台演说、业余学习等,同时辅以日常专业训练和指导,为管培生提供自我展示的平台;其他:重视德行操守,重视过程管理,不断纠偏与优化,努力打造一支高学习力、高成长性、高适应性、高复合化的储备干部***梯队。履历要求:1、成绩优异,学习力强;2、在校期间有学生会、社团经验和经历;3、对职业规划有明确目标,往管理方向发展。能力要求:1、思维敏捷,善于沟通表达,善于组织协调;2、具备强烈的自驱力、好奇心与求知欲,具备逻辑化与多元化的思考方式;3、出色的沟通能力,强烈的责任意识,擅长多任务、跨部门的协同与推进;4、至少具备一门以上优秀的外语口语、读写能力。工作地点:萧山、海宁、金华、山东、重庆、四川毕业年限:5年内毕业生均可接受