岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助人力资源总监制定公司人力资源的战略规划并督促执行；
2、完善公司人力资源管理体系、擅长绩效考核、经营计划；
3、根据公司业务发展需求，完善人力资源管理规章制度；
4、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
5. 负责营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高团队战斗力。
6、制度流程管理、企业管理、经营计划、

岗位要求：
1、30至38周岁，形象健康，无不良嗜好；
2、人力资源管理专业本科及以上学历；
3、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长绩效管理、企业文化建设、员工关系管理；
4、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，办事沉稳、细致，思维活跃，亲和乐观、积极主动、有创新精神，学习能力强，原则性强，工作计划统筹能力强，执行力强，敢于担当，能独当一面；
5、有医疗器械公司工作经验或制造业工作经验者优先。