工作职责:
1、负责协助根据公司层和业务层战略，制定人力资源战略，实施战略解码，分配目标及任务，跟进人力资源战略落地
2、负责协助公司组织形态与设计，通过对公司及业务战略理解，外部先进组织洞察，从顶层设计公司组织架构、职能边界、组织运行机制等
3、负责公司岗位管理，包括岗位体系、岗位称重、职级体系建设等
4、负责组织诊断及改善，通过科学先进的诊断工具，分析组织运行问题，形成改善提案，审议通过后执行
5、负责公司组织规模及人效管理，包括年度人员规划制定、组织规模的约束及弹性管控机制、人效指标的设计及过程管理，确保公司人效保持行业领先
6、负责协助公司决策与授权体系建设，包括决策委员会、各项权限的分级授权等
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上中大型企业人力资源经验，熟悉2-3个模块，至少2年COE及组织规划相关经验；
3.汽车及相关行业，头部新能源车企优先
4.具备相关人力资源管理知识，熟练掌握人力资源常用工具级方法。
5.具备组织管理各环节的关键知识，有相关成功项目经验，并有一定的统计学基础。
6.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力，分析问题和解决问题的能力，较强的文字能力，归纳分析能力，并具体突出的运营及推动执行力。
7.熟练使用Office系列办公软件
8.项目管理师/人力资源管理师（非必须）