岗位职责：
1.业绩管理
1.1按照上级下达的业绩指标计划，带领催收团队完成绩效指标，提高公司在同行业的竞争力；
2.团队管理
2.1负责制定各小组人员日常管理，工作情况跟进；
2.2负责组织小组各项总结、工作计划、案件分析指导会，有效控制客户投诉与处理工作；
2.3负责团队内重点、难点案件的协调和推进；
2.4负责团队的人员关怀，确保流失率控制目标的达成；
2.6帮助下属员工职业发展，培养优秀的管理人才；
3.流程培训
3.1熟悉全账龄催收流程，精通催收策略，熟练掌握甲方政策，熟悉合规催收制度，通过流程培训传达给下属；
3.2建立员工技能培训计划，推动团队催收技能培训，提升团队生产力；
3.3通过流程及策略培训的方式，提高团队竞争力；
5.上级领导安排的其他事项
任职要求：
1、25-40岁，那女不限，普通话标准沟通能力好，电脑熟练，高中以上学历；
2、有一定的催收消金管理经验，诚信积极，无不良记录，无犯罪记录；
3、具有吃苦耐劳精神，具有丰富的催收经验。
薪酬福利：
1、高薪+高提成+内推奖励+团队奖金+业绩激励+带薪年假+社保等完善福利待遇，福利多多，奖金拿不停(综合薪资1万+)；
2、福利多多，现金奖励（工龄奖、绩效奖、排名奖、年终奖）；
3、团队活动（生日派对、小组团建、季度聚餐、拓展培训）；
4、法定节假日，带薪假期（年假、婚假、产假、丧假）；
工作时间：9：30-18:30，午休2小时，月休5天