1、协助业务部门梳理招聘需求并完善招聘报表；
2、独立完成招聘任务；
3、维护招聘渠道管理事务工作（如猎头渠道、网络渠道、内部推荐渠道等）
4、跟进业务部门入职人员的试用期目标设定和转正评估；
5、负责业务部门离职人员的沟通访谈形成台账和报表
7、负责/参与校园招聘及培训生培养项目
8、负责/参与部分日常培训工作
9、汽车零部件行业招聘从业经验优先