一、收入：25000-35000元/月
二、工作环境氛围：1、充分授权，为工作结果负责；2、凭的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客观量化，无人为评价）；3、同事间关系简单（无勾心斗角，溜须拍马）；4、倡导高效工作，灵活调休，兼顾家庭。
三、工作内容：
1、负责项目部团队建设工作：编制、优化项目部组织架构、岗位分工、数据化考核指标、股权激励、人才招聘准备、人才培养、考核工作等团队建设工作；
2、组织项目部制定并修订项目总目标计划，包括不限于：总进度计划、收入、成本、材料计划、税务计划、资金计划、费用计划、临建方案等；
3、参与做好劳务、机械、材料等供应商的甄选、考察、谈判，并收集报价资料,给出合理建议，推荐给管理部并协助完成合同的签订工作；
4、外围关系（监理、中心试验室、业主、质监站等）的协调；
5、负责项目部过控管理工作：审核主要材料每月结算的分部分项材料单位用量并进行成本控制；
6、组织项目部召开月经营计划会议（分析总结上月项目施工偏差情况，分部分项达成情况，提出解决方案,并落实应对措施），制定下月经营计划；审核月结算，编制月资金计划；
7、负责项目部每月计量回款工作；
8、负责项目部对外形象展示标准要求、统一形象、办公环境管理；
9、组织项目部交竣工结算、审计，并负责对业主结算、审计并完成全部回款；
10、全面负责项目部的日常经营工作，带领团队完成项目的总经营目标；
四、任职要求：
1、年龄：30-45岁；
2、本科以上学历，工程类相关专业；
3、具有8年以上项目管理经验，担任过5000万以上市政、公路路面项目的项目经理（组织人、机、材施工）；
4、具备良好的组织管理能力、沟通协调能力、解决问题能力；
5、学习能力强；有责任和担当；具备超前的安全预知能力。
6、善于处理外围关系，挖掘利润点。
7、具备以下条件者优先：
（1）有高速公路路面施工经验者；（2）持有中级以上工程师职称证或一建（市政或公路）；
五、重庆珈旭道路工程有限公司
（一）公司文化、体制方面：
能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”，并为实现这一理想而心甘情愿地工作。
（二）发展初心：
1、解决个人及公司的生存问题，同时实现个人及公司的财富积累！
2、解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼！现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远，工作过程身心愉快！且公司人才梯队自动形成！
3、解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局！让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设，以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去！