1、作为人力资源业务伙伴，负责人员招聘需求的收集、部门级培训方案规划和组织、组织人才盘点及梯队的识别和培养、团队建设及员工信息及关系管理等；
2、深入了解所负责部门的业务状况及团队运作情况，提供切实可行的人力资源建议及方案，并推动实行；
3、定期开展员工访谈，加强公司及员工的双向沟通，向员工宣贯解读人力资源政策导向，并协助部门掌握员工动态及发展需求；
4、识别业务对人才的需求，进行人才招聘规划，及时执行并跟踪人才需求的招聘满足情况；
5、协助业务梳理岗位职责并制定员工的绩效目标，跟踪员工绩效完成情况，进行绩效评价及应用；
6、协助业务部门进行人才培养和发展规划，组织部门内部培训，提供本体系的职业发展建议等，提升员工的业务能力；