1、根据集团发展战略，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，设计契合业务的、创新的人力资源管理政策、流程和方案，管理、监督新方案的推广和实施；
2、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，打造使命驱动+能力驱动的干部队伍；
3、筹划、组织干部管理各项管理制度及流程的创建、修订，并负责监控、指导制度流程的执行；
4、通过人才盘点、干部述职等工具，审视干部队伍，建设干部梯队，从而推动组织变革，提高公司运作效率；
5、制定并落实人才吸引和发展策略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制；
6、建立干部任职资格标准体系，构建任职资格认证流程，推动干部队伍高质量发展；
7、管理和推动集团重大人力资源项目。
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业；
2、8年及以上人才发展、干部管理工作经验，具有大型管理咨询公司经验者优先；
3、精通人力资源管理体系，能指导人力资源各模块工作；
4、熟练掌握组织设计、人才发展工具与方法论。