一）岗位职责
1. 获客策略制定，包括但不限于年度月度节点以及主拓展楼盘项目等获客目标制定、获客策略&执行规划、客户政策制定、销售激励机制制定等；
2. 精准拓客执行，组织运用包含但不限于异业推荐、一对一kol挖掘、老客户转介绍等方式拓展客户资源，一对一沟通精准获取客户画像，并一对一转推门店销售人员；
3. 批量拓客执行，组织运用包含但不限于以下多种方式拓展客户资源；
3.1 在接房前后活动、开放日、接房日等集中批量获客后，需驻点持续留资，并收集确认加微客户和待加微客户意向；
3.2 以验房方式集中获客后，需驻点持续留资，并收集确认加微客户和待加微客户意向；
3.3 以kol立项裂变后，将精准客户直接转推门店；将非精准客资转由客资运营专员承接，并对专员提供资讯、策略、经费预算等综合协作；
3.4 在小区样板间执行裂变，包括但不限于客户带看、种草客户、客户画像、活动组织、加微收订等闭环工作，1:1独立获客并精准引流转推门店销售，1对多批量引流引导至专员加微运营；
3.5 以电话名单、广告投放引流客资转由运营专员进行运营，敦促专
员进行电销、加微、转推门店销售等工作；
4. 带动专员一起进行存量客资加微、跟进、到店、成交等纬度的周复
盘工作。

二）试用期薪酬
试用期薪酬=固定工资+绩效考核+提成+福利