1、根据公司战略和业务发展情况，负责制定和优化公司薪酬激励管理体系，以及薪酬激励机制建设；
2、结合公司情况和外部对标，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、基于内外部对标和公司激励策略，制定有效的激励项目方案，并推进激励项目的实施，以此助推公司业务目标的达成。
任职资格
1、本科及以上学历，5年及以上汽车整车企业薪酬相关工作经验；
2、具有制造业、科技类公司薪酬激励设计和落地经验，或有咨询公司薪酬激励项目顾问经验者优先；
3、工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识；
4、专业知识：熟悉和掌握薪酬激励相关的专业知识。