【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，包括组织架构设计、人才发展计划、薪酬福利体系等。
- 制定并实施公司的人力资源政策，确保其与公司的业务目标一致，并支持公司的长期发展战略。
- 领导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平，建立高效的人力资源管理体系。
- 负责高级管理人员的招聘、培训和发展，以及关键岗位的人才梯队建设。
- 搭建绩效考核体系，推动员工绩效管理，激励员工提高工作效率和质量。
- 管理企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 推动公司内部沟通机制的建立和完善，促进跨部门协作和信息共享。
- 分析行业趋势，制定相应的人力资源策略以适应市场变化。
【任职要求】
- 拥有10年以上人力资源管理经验，具备跨国企业或大型企业集团的工作背景优先。
- 具备卓越的领导力和战略思维能力，能够引领公司的人力资源方向。
- 对人力资源各模块有深入的理解，熟悉劳动法律法规及相关政策。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 具备优秀的团队建设和管理能力，能够激发团队潜能，提升团队整体效能。
- 具备良好的商业意识和敏感度，能将人力资源工作与公司业务紧密结合。
- 英语流利者优先，能够进行无障碍的国际交流。
- 熟悉互联网股权激励的，有互联网平台管理，但需具备丰富的人力资源管理经验和出色的业绩记录的优先录取。