岗位职责：
1.负责公司各部门人力费用报表分析、数据跟进及推动异常改善；
2.负责公司各部门的绩效落地推动及跟进，协助推动各部门正确使用绩效工具，产出分析报表；
3.协助梳理各部门架构、职能、职责，支撑各部门人员招录，跟进新人工作开展，帮助建立工作平台；
4.负责推动各部门干部培养方案落地实施；
任职资格
任职要求：
1.大学本科及以上学历。
2.有良好的交流沟通能力，执行力强，保证及时性