工作职责:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上岗位相关工作经验；
3、掌握人力资源管理知识、战略规划理论、组织变革管理理论等，熟悉国家和地区的劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规。
4、具备良好的沟通能力、问题解决能力、团队协作能力、时间管理能力等。
5、英语可以作为工作语言。
任职资格:
1、参与子公司的战略规划和重要决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、根据子公司发展需求，设计和优化组织架构，确保组织的高效运作。
3、负责子公司的人才招聘管理、绩效管理、干部管理。
4、根据员工的发展需求和公司的要求，制定培训计划和课程，组织并实施培训活动。
5、收集和分析人力资源相关数据，如人员流动率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。
6、关注员工的工作满意度和敬业度，定期进行员工满意度调查，及时解决员工反映的问题和诉求。
7、完成领导交办的其他工作事项。