一、岗位职责
- 带领3人以上团队完成年度GMV目标，制定店铺运营战略并拆解到季度/月度执行计划；
- 主导0-1项目从团队组建到资源整合的全流程，需具备食品类目多店管理经验（如天猫/京东/拼多多店铺矩阵运营）。

- 能够完成存量店铺竞品分析，差异化竞争。在综合动态运营成本效率下，最快速度进行起店（需要拿出除投流、***之外的运营策略）
- 跨部门协同与资源整合。协调供应链、设计、客服等部门，优化库存周转率与客服响应时效；
对接平台采销资源，争取活动坑位、流量扶持等商务合作。
- 数据驱动决策与风险管控
建立团队数据看板（UV价值、ROI、库存周转率等核心指标），每日复盘并优化运营策略；
预判大促期间断货、爆单等风险，制定应急预案（如动态调价、备用仓启用）。

二、任职要求
1. 经验要求：
- 3年以上货架电商运营经验，2年以上团队管理经验，食品/快消品行业优先；
- 有食品/快消品行业全链路管理经验者优先（如同时管理物流、售后团队）。
2.核心技能：
- 精通直通车、精准通等付费推广工具，具备ROI 3以上投流能力；
- 熟悉食品类目运营规则，能针对产品特性制定差异化运营策略；
- 熟练使用Excel/PPT进行数据复盘，提出优化方案。 】

3. 核心管理能力
- 团队培养：制定新人培训体系（如《食品类目爆款打造实战手册》），年度成员晋升率≥20%；
- 目标管理：使用KPI+OKR双轨制；
- 冲突处理：具备多部门资源协调、团队内部分工职责的协调能力。
4. 战略思维与行业敏感度
- 能预判食品行业趋势（如健康化、地域特色产品），推动产品线迭代；
- 熟悉平台规则变化（如天猫新店考核指标、拼多多百亿补贴政策）。


三、通用要求
1.学历与年龄：大专及以上学历，货架电商岗年龄≤35岁
2. 行业敏感度：熟悉食品行业趋势，具备选品与爆品打造能力；

薪资结构：
货架电商：底薪7-10k+ 积分制奖金+月绩效奖金+五险+期权+包吃住