一、主要职责
1. 培训规划与制定：
根据部门战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、方法和时间表。
确定培训预算，合理分配资源，确保培训项目的顺利进行。
2. 培训课程设计与开发：
根据培训需求，设计和开发适合员工的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。
选择合适的培训方法和工具，如线上课程、角色扮演等，以提高培训效果。
3. 培训实施与监督：
组织并实施培训项目，确保培训按计划进行，及时解决培训过程中出现的问题。
监督培训过程，确保培训质量，收集学员反馈，以便对培训进行持续改进。
4. 培训效果评估与反馈：
对培训效果进行定期评估，包括学员的学习成果、工作绩效改进等方面。
根据评估结果，向管理层提供反馈和建议，以便对培训策略进行调整和优化。
5. 培训资源管理与协调：
管理培训资源，包括培训场地、设备、教材等，确保资源的有效利用。
与其他部门协调合作，确保培训项目与业务目标的一致性。
二、所需技能
1. 需求分析技能：
能够准确识别和分析员工的培训需求，包括技能、知识和态度方面的需求。善于运用问卷调查、访谈、数据分析等方法，收集和分析培训需求信息。
2. 课程设计与开发技能：
具备良好的课程设计能力，能够根据培训需求制定合适的课程目标、内容和教学方法。熟悉培训工具和技术的运用，如PPT制作、视频编辑、在线学习平台等。
3. 项目管理技能：
具备出色的项目管理能力，能够制定详细的培训项目计划，包括时间表、资源分配、风险评估等。善于协调各方资源，确保培训项目按时、按质、按量完成。
4. 沟通与反馈技能：
具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、管理层和其他部门进行有效沟通。善于收集和分析学员反馈，及时对培训进行改进和优化。
5. 评估与改进技能：
能够运用科学的方法对培训效果进行评估，包括学习成果评估、工作绩效改进评估等。
根据评估结果，提出改进建议，不断优化培训策略和课程设计。
三、核心特质
1 学习能力：
需要具备持续学习的能力，不断跟进最新的培训理念、方法和工具。
通过学习，不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地满足企业和员工的培训需求。
2. 创新思维：
善于运用创新思维和方法，设计独特的培训课程和教学方法，提高培训的吸引力和效果。
不断探索新的培训技术和工具，以应对不断变化的培训需求和市场环境。
3. 团队合作：
具备出色的团队合作精神，能够与学员、管理层和其他部门建立良好的合作关系。在团队中发挥领导作用，带领团队共同完成培训任务和目标。
4. 责任心强：
对培训工作充满热情，具备强烈的责任心和使命感。
始终关注培训质量和效果，确保培训项目的顺利进行和学员的满意度。
5. 适应性强：
能够适应不断变化的培训需求和市场环境，及时调整培训策略和课程设计。
具备应对突发事件和问题的能力，确保培训项目的顺利进行。

备注：周休大小，包食宿（免费），入职购买五险一金。