重庆市不动产融资担保有限责任公司，成立于2016年，注册资本金2亿元，是经重庆市人民政府、重庆市地方金融监督管理局（原重庆市金融工作办公室）批准，由重庆市住房和城乡建设委员会主管，重庆市住建投资有限公司全资控股的国有融资性担保公司。作为中国融资担保业协会会员单位和重庆市融资担保业协会副会长单位，公司现有合作银行20余家，综合授信超55亿元，核心业务包括一二手房按揭阶段性担保、法拍房按揭阶段性担保、抵押贷款阶段性担保以及不动产相关领域综合融资服务。
为满足公司业务发展需要，特面向社会公开招聘优秀人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则
（一）党管干部。
（二）公开、平等、竞争、择优。
（三）德才兼备、以德为先，任人唯贤。
（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜。
（五）依法依规办事。

二、岗位及人数
风控岗1人，用工形式为公司合同制。

三、招聘基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定、政治素质过硬，自觉拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。
（二）年龄在35周岁以下（指未满35周岁，计算截至2025年1月9日，即1990年1月10日及以后出生）。
（三）全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位，境外毕业生学历须经国家教育部认证。
（四）具有与招聘岗位相适应的专业素养、专业能力，具备较强的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力。
（五）具有履行职责的身体条件和心理素质，无刑事犯罪记录，无不良征信记录。
（六）受过党纪、政纪处分或刑事处罚，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不纳入本次招聘范围。

四、不予录用的情形
在各个招聘环节或试用期内发现存在以下情形之一的，视为不符合录用条件，入职前按不予录用处理，对已入职的试用期人员按劳动合同法第三十九条第（一）款解除劳动合同处理：
（一）违反国家法律法规和政策、制度，并被依法追究刑事责任的。
（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（四）国家法律法规规定不得录用的人员，或违反国家及上级规定的任职回避规定的。
（五）已提供原单位离职证明，但处于竞业限制期内（取得原单位谅解书或能证明竞业限制范围不包含应聘岗位的除外）。
（六）伪造学历、学位、各类资格证件或人事档案。
（七）与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员。
（八）公司认定的其他不符合录用条件的人员。

五、岗位资格条件
（一）岗位职责
1.负责协助开展风险控制制度建设相关工作。
2.负责风险审查工作。包括专项项目的前期风险尽调，新产品创新风险控制措施制定等工作。
3.负责风险分析工作。担保业务的风险分析、政策分析，及时发现风险并予以防范和优化。
4.负责保后风控及管理工作。
5.负责风险控制相关培训工作。
6.完成公司领导安排的其他工作任务。
（二）任职要求
1.全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、法律等相关专业，年龄35岁以下，3年及以上风控相关工作经验，具有金融行业工作经验优先。
2.熟悉金融行业、担保行业、法律等相关专业知识，具有较强的专业能力。
3.具有良好的语言沟通和文字表达能力、良好的分析能力与计划协调能力，具有较强的责任心，能熟练使用办公软件。

六、招聘流程
应聘人员可登录公司微信公众号、前程无忧招聘网查看招聘相关信息，下载填写《应聘人员登记表》，并将应聘人员登记表连同个人简历、本人身份证、学历学位、职称/职业资格等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱。
（一）网络报名
1.报名时间：即日起至2025年1月22日24:00止。
2.投递邮箱：详见微信公众号。邮件主题请用“应聘岗位+姓名”格式。
（二）资格审查
公司根据应聘人员提供的相关报名材料进行资格审查。根据招聘岗位资格条件要求，对通过资格初审的人数与所报考岗位招聘计划数比例大于20:1的岗位，择优确定进入笔试的人员；比例大于等于3:1但小于等于20:1的，通过资格初审的人员全部进入笔试。
（三）笔试
根据招聘岗位任职资格条件，结合实际，对招聘岗位分类别组织笔试。笔试内容包括综合知识和专业知识，综合知识和专业知识的占比为30%和70%，笔试时间90分钟，满分100分，占总成绩的50%。
（四）面试
1.面试人员。根据笔试成绩从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数大于等于3:1但小于等于6:1的比例，确定初面试人员。
2.面试方式。对岗位匹配度、履职能力等方面分析评判，满分100分，各面试评委平均分为面试得分，占总成绩的50%。
（五）背景调查
公司根据应聘人员提供的相关材料进行背景调查。如背调不合格，由公司决策程序决定是否按照总成绩依次递补。
（六）体检
根据应聘人员总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）排序，按照招聘岗位人数1∶1比例确定体检人员名单。如体检不合格，由公司决策程序决定是否按照总成绩依次递补。
（七）聘用
按用工形式签订劳动合同并按程序办理入职手续。