通过阶段性培养发展和任务达成，实现角色转变、快速融入、明确定位、提升发展，为公司核心骨干队伍培养储备人才。
一、岗位职责
1.入司后根据定制培养计划，接受跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等，快速成长为独当一面的核心人才；
2.参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动，充实业务拓展、营运支持、后援管理、科技创新等方面的专业技能，提升综合素养及能力；
3.积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；
4.遵守公司的各项规章制加各项能力及评估考核。
二、任职要求
1.2025届本科及以上学历，保险类、金融类、医学类、计算机类相关专业；
2.认同企业文化，综合素养高，较强学习能力和系统思维能力；
3.有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新，具备良好的沟通协调能力、执行能力、抗压能力等；
4.积极参与社会实践活动，品学兼优，获得各类奖项、奖学金者优先考虑。
三、福利待遇
1.基本社会保险：五险一金；
2.企业福利：企业年金、员工商业保险、贴心的各项补贴、完善的员工培训；
3.员工关爱：定期的健康体检、温馨的节日问候、丰富的工团活动；
4.待遇面议。