岗位职责内容:
一、销售管理与业绩达成:
1.制定门店/区域销售目标，分解并跟踪月度、季度、年度KPI。
-2.分析销售数据（如客单价、连带率、坪效等），提出改进策略并推动执行。
-3.策划促销活动（如节日营销、换季清仓），协调资源确保活动落地。

二、库存管理
-1.监控库存周转率，优化订货计划（OTB），避免滞销或断货。
2. 协调物流与门店间的货品调配，确保库存合理分布。
3.处理过季库存，制定清货策略（如折扣、买赠）。

三、店铺运营标准化
1. 监督门店日常运营（陈列、卫生、服务流程等），确保符合品牌形象。
2. 制定并执行开店/闭店流程、员工排班制度。
3. 定期巡店，评估运营问题（如动线设计、陈列效果），提出整改方案。

四、团队管理
1.负责店长及店员培训（销售技巧、产品知识、服务标准）。
2. 搭建绩效考核体系，激励团队达成目标，处理人员异动（招聘、晋升、调岗）。

五、跨部门协作
1.联动商品部、市场部、设计部，反馈市场需求及消费者偏好。
2. 配合财务部门完成预算制定、成本控制及费用核销。

六、客户体验优化
1.处理客诉，提升顾客满意度及复购率。
2.推动会员体系运营，分析会员消费数据，制定精准营销策略。


任职要求**
1. **教育背景*
- 大专及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业优先。

2. **工作经验**
- 3年以上服装零售行业经验，1年以上团队管理经验，熟悉快时尚或中高端品牌运营模式。

3. **核心技能**
- **数据分析能力**：熟练使用Excel、ERP系统（如SAP、百胜），能通过数据驱动决策。
- **行业敏感度**：了解流行趋势、面料特性及消费者心理，具备选品或陈列经验。
- **沟通协调能力**：能高效对接总部、供应商及一线团队，解决突发问题。

4. **软性素质**
- 结果导向，抗压能力强，适应高频次出差或高强度工作节奏。
- 注重细节，对门店运营标准化有高标准要求。

5. **加分项**
- 熟悉新零售模式（如O2O、直播带货），有数字化运营经验。
- 具备服装行业相关证书（如陈列师资格证、零售管理认证）。

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**职业发展路径**
- 纵向晋升：大区经理→营运总监
- 横向拓展：转岗至商品管理或零售培训领域