零售管培生

【岗位职责】
参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标

一、驻店阶段—学会门店运营：
1、负责门店销售目标达成、日常运营秩序维护以及售前售后处理；
2、负责门店产品及产品库存的日常管理，如上货、补货，商品陈列等；
3、负责门店日常运营管理，包括门店的形象管理以及活动的策划执行落地等；
4、抖音，小红书，快手等新媒体平台拍摄，剪辑，发布等；

二、业务阶段—学会多门店管理：
1、负责区域销售目标的达成，包括销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析等
2、负责区域人员管理，如缺岗人员的招募及优化、日常考勤管理、人员培训等；
3、负责区域品牌形象管理工作，做好所在区域品牌形象维护，提升区域销售氛围及市场品牌基础。

三、省公司职能运营轮岗阶段—学习为门店运营提供有力支撑：
1、专卖店形象板块：负责制定专卖店形象标准；定期形象检查，监督执行情况；跟踪行业最新趋势和竞争对手形象变化，对专卖店形象升级和改造。
2、专卖店企划板块：策划和组织专卖店促销活动；协调内外部资源，确保活动按时、按质、按量完成；对效果进行数据分析，评估活动成效。
3、专卖店用户运营板块：负责专卖店用户运营策略的制定和执行；分析用户需求和购买行为；策划和执行用户互动活动；增强用户粘性和活跃度。

【管培生培养计划】
“管培生培养计划”是重庆vivo根据人才规划面向应往届优秀毕业生开展的重点培养项目，具备系统的培训体系和完善的晋升机制，是vivo为储备中层管理人才的专项培养计划。“管培生培养计划”将基于营销管理的大方向，面向职场新人分阶段开设课程，理论知识、实践技能并重。

【成长路径】
入职→新人培训→专卖店店员→专卖店店长→专卖店业务→省公司职能运营轮岗→定岗发展。在培养期间，你会直接接触到vivo专卖店的日常销售及管理工作，累积丰富的工作经验。同时，你还会接受到关于智慧终端产品市场和产品等核心业务主题的培训。

【福利待遇】
无责任高底薪
快速晋升通道，完善的培养体系
五险一金、带薪年假、交通补助、定期体检、节日福利、绩效奖金、高温补贴、生日福利等

【任职要求】
1、2023、2024及2025届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限，重本以上优先；
2、21-26岁，熟悉vivo品牌，认同品牌文化；
3、有较强的事业心，良好的人际沟通、谈判能力，具备优秀的领导能力；
4、有学生干部，社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先；