工作职责
1.员工入职、转正、异动、离职、劳动合同订立等服务；
2.多账户五险一金日常基础申报、费用报销，数据核对、参保证明开具等业务；
3.指导或独立开展劳动争议处理；
4.统筹管理团队内部的数据流转及数据检核；
5.协助团队开展各项专项工作、根据需求进行新业务场景工作标准梳理
任职要求
1、基本要求：年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先；
2、熟练掌握五险一金实操技能，并具备对五险一金的相关流程/方案进行优化和迭代的能力；
3、熟练操作Microsoft Office工作软件，擅长excle、word、PPT等工具的使用；
4、擅长处理劳动纠纷优先；过往就职公司规模在1000人以上，或具有集团性企业多地社保实操经验优先、有SSC标杆企业相关岗位经验者优先；
5、严谨细心、逻辑思维及抗压能力强，具备向上管理能力、能主动发现并解决问题。