岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助国内营销中心负责人进行工作开展，国内营销中心的人力资源体系搭建；
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实；
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验；
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督；
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学历，3年及以上人事工作经验;擅长招聘（尤其销售岗）熟悉各类招聘渠道，能独立完成招聘模块的工作开展，有岗位洞察力；
2、细心踏实，能快速高效处理事务型人事工作，工作认真负责；
3、性格开朗，具备优秀的逻辑思维、沟通协调及推动力、问题解决能力；4、熟练使用office办公软件，能够熟练运用公式进行统计分析、ppt、Excel、word操作熟练；
5、擅长招聘（必备）、其它人力资源全模块基础事务工作熟练，体系化搭建、绩效版块或其它模块有专项突出者优先。
6.有大型销售团队BP经验，有集团总部HR任职经历的优先！
备注：周休大小、五险一金、提供食宿