（一）培养计划

景瑞服务针对“瑞翼生”，打造了为期5年的长期培养计划，通过短期、中期目标的设定，分阶段为瑞翼生制定个性化培养方案，给予充分的成长平台，意在能够在5-8年内让管培生胜任总监级岗位，快速成长为公司骨干，承担关键角色。让每一位选择景瑞服务的大学生，展翅高飞，成就精彩人生。
【集中学习】外部管理课程、内部分享专业课程
【导师带教】“双导师”带教——专业导师、生涯导师
【轮岗实践】职能管理&项目管理互相轮岗
【评估盘点】每半年开展一次述职评估，优异者快速晋升
【配套机制】培养期内每年2次统一晋升，加薪机会

【自我提升】专业能力以考代学、专业资质考证计划02、对标学习、读书分享

（二）培养目标

1.短期（1-2年）目标：具备专业度，胜任主管级岗位
2.中期（3-4年）目标：成为团队核心骨干，胜任经理级岗位
3.远期（5-8年）目标：成为团队领头羊，胜任总监级岗位

（三）工作内容与方向

你将从项目客服管家、设施设备维护、秩序安全督导、保洁督导、绿化督导等工作开始，并经历项目一线和职能部门轮岗，分阶段学习物业基础业务管理。
你将主要向物业项目经理岗位方向发展，或成为物业品质运营职能专家

（四）对应聘者的期望

1.统招全日制高等院校2025年应届毕业生，专业不限
2.具有优秀的服务意识、抗压能力，有强烈的成就欲
3.自信，善于沟通表达，思路清晰，具有良好的团队合作意识
4.学生干部、党员、退伍军人、有相关实习实践经验者优先

（五）薪酬福利

1.根据工作地点不同，专科毕业生入职首月月薪在5000元-6600元之间；本科毕业生入职首月月薪在6000元-7600元之间；硕士及以上学历更高。
2.高频次的晋升和调薪机会，培养期每年2次调薪机会，让业绩优秀的员工实现薪酬快速增长！
3.缴纳五险一金；
4.提供年假、节日福利、生日惊喜、定期体检等全方位福利内容；
5.鼓励员工参加继续教育和学历提升，为符合条件员工提供培训资助报销；
6.提供多样化的奖励激励内容，包括市场拓展奖励、多经奖励、荣誉奖励、内部推荐奖励等。
注：工作地址根据公司实际情况及个人意愿安排。