中国人寿的“新菁英计划”是一项针对高素质人才打造的专项培养项目，旨在通过系统化培训、资源支持和职业发展通道，培养保险行业未来的管理精英和骨干。具体内容如下：
一、计划定位
--目标群体：主要面向具有一定潜力的社会青年，尤其是金融、保险、管理等相关专业背景的人才
--培养方向：聚焦全线保险业务、团队管理、客户服务、产品创新等领域，打造复合型行业精英
二、核心特点
1.定制化培养路径
--分阶段培训：通常包括基础培训→岗位培训→专项提升→管理实践等环节，逐步强化专业能力和领导力
--导师制：由资深业务骨干或高管担任导师，提供一对一培养
2.资源倾斜
--公司支持学习、考取相关证书
--优先参与高端行业会议、各项交流项目
3.晋升通道
--表现优异者可获得快速晋升机会，如团队主管、团队经理等岗位
4.薪酬激励
--提供具有竞争力的底薪+绩效奖金+长期激励
三、工作内容（偏向于高级养老规划师）
1. 客户开发与服务
- 通过公司提供的资源及培训，学习高净值客户经营技巧，提供保险规划、财富管理等综合金融解决方案。
- 维护客户关系，定期跟进需求，提供保单续期、理赔协助等服务。
2. 业务拓展
- 参与市场活动（如理财沙龙、企业合作等），挖掘潜在客户，推广人寿保险、健康险、年金等产品。
- 运用数字化工具（如公司APP、社交媒体）进行线上展业。
3. 团队管理（晋升后）
- 晋升至主管或管理层后，需招募、培训新人，带领团队达成业绩目标。
- 参与制定团队发展策略，协调内外部资源。
4. 专业学习与考核
- 完成公司安排的培训课程（产品知识、金融法规、销售技巧等），定期参与考核。
- 考取保险从业资格及相关金融证书（如RFC、CFP等）。
四、选拔标准
--年龄要求：26-50周岁，收展优秀25-45周岁
--学历要求：本科及其以上
--专业要求：具有金融、保险、销售、策划、管理等行业工作经验者优先
--菁英资格于新人签约首月（按照基本法认定标准）确认备注，备注名统一“菁英经理人”（含特殊入围人员）
--能力素质：具备优秀的沟通能力和较强的学习能力；个人性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；具备敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心和正向的工作态度
--选拔流程：通过公司的初试→复试→岗前培训→正式上岗
五、优势与挑战
优势：--行业背书：中国人寿作为头部险企，平台资源丰富，职业履历含金量高
--成长加速：系统化培训可快速积累行业经验和人脉
--长期发展：清晰的晋升路径适合追求稳定成长的职场新人
挑战：--高强度压力：保险行业业绩导向明确，初期可能会面临较大的业务拓展
压力
--竞争激烈：选拔和晋升均需在内部中脱颖而出
六、薪资待遇
--职位福利：无责底薪+新人津贴（三部分构成）+专属奖励方案+销售提成
--公司补充商业保险（六险二金）
--定期培训参加行业菁英论坛活动
--工作时间：周一至周五，早上8：30-17：30（中午午休两小时），弹性工作制
--休假：周末双休+国家法定节假日正常休假
（注：该岗位是带有销售性质的岗位）