【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，并制定相应的招聘计划。
- 管理并维护公司的招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和猎头合作等。
- 协助进行简历筛选，安排候选人面试流程，包括电话面试、视频面试和现场面试等。
- 对接用人部门，了解业务需求，确保招聘到合适的候选人。
- 进行背景调查，核实候选人的相关信息。
- 跟踪新员工入职后的适应情况，提供反馈以改进招聘流程。
- 参与组织校园招聘活动，拓展人才库。
- 定期整理和更新招聘文档，包括职位描述、面试指南等。
【任职要求】
- 具备至少2年以上的人力资源招聘相关工作经验。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，能够独立完成招聘全流程。
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 优秀的组织能力，能够同时处理多个项目。
- 对人力资源行业有浓厚的兴趣，愿意不断学习新的知识和技能。
- 英语听说读写流利者优先考虑。