中国人寿的“新菁英计划”是一项针对高素质人才打造的专项培养项目，旨在通过系统化培训、资源支持和职业发展通道，培养保险行业来的管理精英和骨干。具体内容如下：
一、计划定位
一-目标群体：主要面向具有一定潜力的社会青年，尤其是金融、保险、管理等相关专业背景的人才一培养方向：聚焦全线保险业务、团队管理、客户服务、产品创新等领域，打造复合型行业精英二、核心特点
1.定制化培养路径
--分阶段培训：通常包括基础培训＞岗位培训＞专项提升-管理实践等环节，逐步强化专业能力和领导力
--导师制：由资深业务骨干或高管担任导师，提供一对一培养
2.资源倾斜
--公司支持学习、考取相关证书
--优先参与高端行业会议、各项交流项目
3.晋升通道
--表现优异者可获得快速晋升机会，如团队主管、团队经理等岗位
1. 客户开发与服务
-通过公司提供的资源及培训，学习高净值客户经营技巧，提供保险规划、财富管理等综合金融解决方案。
-维护客户关系，定期跟进需求，提供保单续期、理赔协助等服务。
2.业务拓展
-参与市场活动（如理财沙龙、企业合作等），挖掘潜在客户，推广人寿保险、健康险、年金等产品。
- 运用数字化工具（如公司APP、社交媒体）进行线上展业。
3.团队管理（晋升后）
-晋升至主管或管理层后，需招募、培训新人，带领团队达成业绩目标。
-参与制定团队发展策略，协调内外部资源。
二、选拔标准
--年龄要求：23-40周岁
--学历要求：大专及其以上
--专业要求：具有金融、保险、销售、策划、管理等行业工作经验者优先
--能力素质：具备优秀的沟通能力和较强的学习能力；个人性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力；具备敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心和正向的工作态度
--选拔流程：通过公司的初试＞复试＞岗前培训 正式上岗
三、薪资待遇
—-职位福利：无责底薪＋新人津贴（三部分构成）+专属奖励方案＋销售提成
--定期培训参加行业菁英论坛活动
--工作时间：周一至周五，早上8:30-17:30（中午午休两小时）
-休假：周末双休+国家法定节假日正常休假
（注：该岗位是带有销售性质的岗位）